Nie bez powodu DuoLife określa się jako turkusową organizację, czyli taką, która opiera się na paradygmacie pracy zespołowej, dającej każdemu poczucie sensu życia, pozwalającej na rozwój oraz oferującej przestrzeń dla kreatywności i innowacyjności.
Zasad trzeba trzymać się bezwzględnie, a kroki i metody można modyfikować... Nie wracaj do rozwiązań, które nie działają.
Zasad trzeba trzymać się bezwzględnie, a kroki i metody można modyfikować... Nie wracaj do rozwiązań, które nie działają.
Pomysł na firmę bez szefa,
bez hierarchii może wydawać się wręcz szalony.
Jednak życie pokazuje, że takie firmy istnieją
i sobie świetnie radzą.
bez hierarchii może wydawać się wręcz szalony.
Jednak życie pokazuje, że takie firmy istnieją
i sobie świetnie radzą.
Model zarządzania turkusowego można porównać do organizmu, gdzie każda komórka spełnia określoną rolę. A wszystkiemu przyświeca główny cel: zdrowy, dobrze funkcjonujący organizm.
Sam decydujesz, ile zarabiasz. Sam ustalasz zakres swoich obowiązków. Sam odpowiadasz przed sobą za ich realizację. Nikt z niczego cię nie rozlicza. Nie istnieje też stanowisko szefa. Mimo to firma, w której pracujesz odnotowuje nieprawdopodobne zyski. Piękny sen? Nie. Tak własnie jest także w DuoLife. To nowatorskie podejście do zarządzania firmą i do tego poparte już sukcesami!
****
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz